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Deux formules, une seule exigence …
La connaissance approfondie de votre structure, de vos produits et des Hommes qui gravitent autour du poste recherché. C’est à travers ce regard du contexte que nos recruteurs ciblent les candidats en phase avec votre entreprise, son histoire et sa culture. Quels que soient le poste ou la forme du recrutement, nous démarrons chacune de nos interventions par une définition étendue de l’entreprise, du poste et du profil recherché par une intervention sur site, autant que cela est possible. C'est une forme de conseil en amont qui se justifie par un ensemble de services destinés à assurer le succès de l'opération.

La difficulté dans le recrutement n'est pas d'identifier des candidats potentiels mais de trouver le bon ; lorsqu'on parle de cadres, dirigeants ou de fonctions stratégiques, les enjeux sont élevés.

N’hésitez pas à nous consulter et retrouvez toutes nos actus sur les réseaux sociaux !




Retainer Fee pour un recrutement sur mesure

Après validation de la job description par l’ensemble des décisionnaires, nous cherchons pour vous, en collaboration étroite avec notre agence de communication pour le choix des annonces, les candidats les plus adaptés.

Les honoraires sont fixés au démarrage de la prestation, et ne sont pas liés au futur salaire.

Pour chaque candidat sélectionné, nous vous remettons un rapport d'entretien complet retraçant son « histoire » personnelle et qui recense les points forts et faibles du candidat, son adéquation au profil du poste, ainsi qu'une analyse tempéramentale résultant de nos tests de personnalité.

Tous les candidats présentés ont été approchés, évalués avec un ou plusieurs entretiens en face à face et les références du candidat ont été vérifiées.

Enfin, nous suivons son intégration pendant un an.
Nos garanties sont de 6 mois en cas de départ du candidat ou de rupture du contrat dans cette période nous reprenons à nos frais le recrutement (hors frais d’annonce).

En un sens, le retainer fee et les services qui vont avec/qui y sont attachés sont comparables à de la haute couture.

Success Fee recrutez au succès !
 

Aucune avance de trésorerie, aucun règlement avant l'embauche !

Nous fonctionnons avec des honoraires fixés sous forme de pourcentage du salaire du futur collaborateur.

Après validation de la job description, nous cherchons pour vous, grâce nos outils de sourcing, le candidat idéal.

Vous recevez des profils qualifiés par téléphone/visioconférence, pour votre projet.

Tous les candidats présentés ont été approchés, évalués avec un ou plusieurs entretiens par téléphone ou Skype.

Chaque profil proposé est accompagné d’un compte rendu faisant ressortir les principaux facteurs qui font de ce candidat un profil éligible au poste recherché.

Pour l'entretien ? À vous les commandes ! Rassurez-vous, nous ne sommes pas loin....



Le Success Fee est plus adaptée pour des recherches de postes opérationnels ou de management de proximité.



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