La conduite du changement est la mise en application d’une stratégie, visant à anticiper les risques et d’optimiser les solutions dans des situations de changements importants. Le facteur humain étant la cause d’échec principale.
Le coaching est l’accompagnement d’un individu dans le cadre professionnel, dans le but de monter en compétence ce dernier, développant ainsi son potentiel et son savoir-faire.
Lors de la prise de décision d’un manager vis a vis de son équipe, le middle manager, a pour mission de mettre en œuvre les instructions reçues. Ces postes requièrent donc des compétences managériales fortes, sa fonction le menant systématiquement sur le terrain.
Il s’agit de la formule de recrutement dite, « au forfait ». La société bénéficie d’un recrutement sur mesure, comprenant la totalité des phases du recrutement allant de la rédaction d’annonce, jusqu'à l’application de garantie, après intégration du candidat sélectionné. En contrepartie, le cabinet de recrutement peut travailler dans l’exclusivité de son client.
Il s’agit de la formule de recrutement dite, « au succès ». La société bénéficie d’une présélection concernant des candidatures qualifiées. Le cabinet n’est pas exclusif. Le règlement d’honoraires n’est effectif qu’à la prise de poste du candidat choisi.
Phase préalable au recrutement, dans lequel la société et le cabinet mandaté définissent ensemble les missions du poste et le profil désiré, avant les recherches.
Période pendant laquelle un candidat prend ses fonctions et durant laquelle la garantie s’applique s’il venait à y avoir un départ inattendu de ce même candidat. Dans ce cas, le cabinet de recrutement s’engage à recommencer le recrutement ses frais. Cette période varie en fonction des cabinets et des postes.
Définis le fait de chercher un candidat tant que celui-ci n’a pas répondu à l’annonce relative au poste en question. Ce sourcing s’effectue généralement sur les réseaux sociaux ou par approche directe.
Le consultant est habituellement un professionnel d’expérience apportant un regard neuf sur une problématique interne et mettant à profit des modelés stratégiques vue dans d’autres situations afin de venir en aide, par cette expertise, aux entreprises. Il existe des consultants dans beaucoup d’autres domaines, notamment dans le recrutement.
Généralement édité par une agence de communication, celui-ci permet d’accompagner dans le choix du job board, en fonction d’un profil recherché. Les cabinets de recrutement les sollicites beaucoup, afin de donner le choix à l’entreprise du support à choisir en fonction de l’un ou l’autre poste à pourvoir.