Recruter avec passion,
Reussir avec talent.
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Nous confier un recrutement c'est entrer dans un espace où la passion et l'artisanat redéfinissent la manière dont les talents se connectent aux opportunités.
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Notre travaillons à ce que chaque recherche soit une aventure créative, où la personnalité et la passion sont aussi importantes que les compétences.
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David Bengio
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Le cabinet
Bengio Consutling, a ete fondé en 1995, a Strabourg, par David Bengio, alors consultant en organisation de haut niveau.
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Conscient des difficultés à recruter pour les sociétés et industries (notament durant les 10 dernieres années), il devient alors pertinent de scinder les deux activités (conseil / recrutement) afin d'optimiser les ressources, les outils et les methodes.
Nathan Bengio rejoint alors le cabinet qui devient, en 2014 l'entreprise familliale que l'on connait aujourd'hui.
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Notre approche du recrutement n'est seulement basée sur la recherche de talents mais surtout sur un artisanat passionné, méticuleux qui vise à créer des collaborations harmonieuses entre des individus et des entreprises qui partagent une même flamme.
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Notre équipe dévouée trouve des professionnels compétents mais aussi des âmes sœurs professionnelles.
Nous croyons en la magie des collaborations où la passion est la force motrice et où chaque interaction est une opportunité de créer quelque chose de spécial.
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Nous confier un recrutement c'est entrer dans un travail où la passion et l'artisanat redéfinissent la manière dont les talents se connectent aux opportunités.
Découvrez comment nous transformons chaque recherche de candidat en une aventure créative, où la personnalité et la passion sont aussi importantes que les compétences.
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Notre expertise
La culture d'entreprise est la toile de fond qui influence la façon dont nous travaillons ensemble, prenons des décisions et évoluons en tant qu'équipe
Nous croyons fermement que le succès d'une collaboration repose non seulement sur les compétences techniques, mais aussi sur l'harmonie culturelle entre les individus et l'entreprise. En intégrant la culture de chaque entreprise, nous nous assurons que les candidats sélectionnés partagent les valeurs fondamentales et s'intègrent naturellement dans l'écosystème professionnel.
Presque rien n'est plus cruciale que la définition de poste dans tout processus de recrutement. Claire et coherente, elle offre une vision précise des attentes et des responsabilités du rôle à pourvoir. Elle sert de boussole, guidant tant les recruteurs que les candidats vers une compréhension approfondie des compétences requises et des objectifs à atteindre.
La qualité du recrutement est directement liée à la rigueur et à la précision de chaque entretien. Chaque minute passée à discuter avec les candidats est une occasion de dévoiler des aspects de leur parcours professionnel et de comprendre comment ils peuvent s'intégrer harmonieusement dans l'équipe et la culture d'entreprise.
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Chez nous, le temps passé lors des entretiens n'est pas seulement une formalité mais une étape cruciale dans la construction de relations professionnelles durables et la création d'équipes exceptionnelles.
La rencontre entre l'employeur et un candidat constitue le moment privilégié où les aspirations professionnelles rencontrent les attentes de l'entreprise. À ce stade, la validation préalable du cabinet de recrutement garantit que le candidat correspond aux critères techniques et culturels spécifiques définis. La rencontre entre l'employeur et le candidat devient ainsi une opportunité de vérifier la compatibilité personnelle.
L'accompagnement continu d'un candidat après son recrutement, reconnaissant que les premiers mois d'intégration sont cruciaux, est un imperatif pour nous. Nous nous engageons à soutenir chaque candidat nouvellement intégré, offrant un suivi personnalisé qui va au-delà de la simple signature du contrat.
L'accompagnement post-recrutement vise à garantir que chaque professionnel nouvellement intégré prospère dans son nouveau rôle.
Les consultants
Fort d'une carrière professionnelle de plus de 25 ans en tant que consultant sénior en stratégie et organisation des entreprises, David Bengio est le fondateur du cabinet. Précis et creatif, sa curiosité insatiable et son engagement passionné se reflètent dans son approche méticuleuse et sérieuse, égayée par une touche d'humour qui rend chaque collaboration unique et stimulante.
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Les prémices de son parcours professionnel se dessinent au sein d'un cabinet d'expertise comptable, suivi d'une expérience en tant que Directeur Administratif et Financier en France et à l'étranger. C'est en 1995 qu'il décide de donner vie à ses aspirations entrepreneuriales en créant le cabinet PluriConseil à Strasbourg. En tant que consultant fondateur, il insuffle à son entreprise une vision audacieuse et une éthique de travail irréprochable.
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Au fil de son expérience, il s'est distingué par des audits de conseil approfondis, une optimisation remarquable de l'organisation, une expertise pointue en pilotage financier, et le développement fructueux de nombreux projets. Ayant collaboré avec plus d'une centaine d'entreprises, de toutes tailles et évoluant dans des domaines variés, il s'est forgé une réputation d'excellence et de réussite incontestable.
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Aujourd'hui, en tant que consultant chevronné, il continue d'apporter son savoir-faire et sa vision à chaque mission. Sa capacité à allier sérieux et humour, passion et réussite, fait de lui un professionnel dont l'impact passe les frontières du simple conseil pour devenir le moteur de transformations significatives au sein des entreprises.
David Bengio
Consultant Fondateur
Nathan Bengio
Consultant Associé
Fort d'une formation solide et d'expériences professionnelles enrichissantes dans le secteur de l'aéronautique civile, Nathan Bengio a tracé un parcours qui sort de l'ordinaire.
Co-fondateur de Digital-Learning, une entreprise spécialisée dans la formation axée sur la stratégie digitale à travers les réseaux sociaux, il a démontré son engagement à l'intersection de la technologie et de la pedagogie.
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En 2012, il rejoint les rangs du cabinet Bengio Consulting, où il assume avec brio le rôle de Consultant. Sa principale mission s'articule autour du recrutement et de la conduite du changement, domaines dans lesquels son expertise technique de haut niveau se révèle être un atout majeur. Son background technique approfondi lui confère une compréhension aiguisée des enjeux spécifiques liés aux recrutements dans les fonctions techniques et industrielles.
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Son passage chez Digital-Learning, conjugué à son intégration chez Bengio Consulting, témoigne d'une capacité à fusionner des compétences techniques pointues avec une compréhension approfondie des aspects humains et organisationnels. En tant que Consultant, il apporte une valeur ajoutée considérable dans la gestion des recrutements, mettant en œuvre des stratégies novatrices et adaptées à l'évolution constante des besoins du marché du travail.
Il est depuis 2018 Coach certifié de l'IFG Paris.
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Son engagement envers l'excellence, couplé à sa vision précise des problématiques spécifiques liées aux fonctions techniques et industrielles, fait de lui un acteur clé dans la création d'équipes performantes et dans la gestion efficace des transitions organisationnelles au sein des entreprises.
Avec un regard tourné vers l'avenir, il continue d'apporter une contribution significative à l'évolution des pratiques de recrutement et de gestion du changement au sein de Bengio Consulting.
Nos references
